Accompagnement à la transformation des organisations
A l’image des équipes sportives, une entreprise peut avoir besoin, à un moment déterminant de son histoire, d’un regard extérieur, compétent, à l’écoute et neutre, pour créer le « sens du collectif » afin d’œuvrer chacun et ensemble, au projet de l’entreprise.
Car c’est indéniable : c’est la force collective qui permet de gagner.
Un défi que relèvent les équipes qui veulent gagner.
La complexité des enjeux, l’importance des changements nécessaires, la multiplicité des sens qui s’offrent à l’homme oblige à une réflexion éthique.
L’intelligence collective comme un projet organisationnel est un pari sur l’être humain, un pari pour les entreprises, à l’heure du changement en continu.
La valeur ajoutée de l’accompagnement du cabinet C&C est d’offrir un modèle d’accompagnement en « Logique d’Emergence » avec tous les acteurs de l’entreprise, modèle différent d’un « Copié-Collé ».
Son but est d’apporter des méthodologies et des outils d’accompagnement pour créer la dynamique collective indispensable pour adapter le changement désiré.
C’est donc un accompagnement sur du moyen terme qui semble nécessaire pour préparer, soutenir, persévérer et réussir l’évolution.
A qui s’adresse l’accompagnement à la transformation ?
Toute organisation en phase de rupture ou de mutation désireuse d’être accompagnée dans ses processus de transformation.
